近來網上流傳著一份包括亞馬遜、eBay等知名電商平臺工作崗位在內的行業“黑名單”，據悉是經由深圳部分跨境電商公司的HR整理形成的。隨后經由朋友圈傳播，該事件已然鬧得沸沸揚揚。但無論事件是真是假，都將勢必影響這些被列入黑名單的求職者的后期職業發展。

                                         （業內瘋傳的亞馬遜、eBay等電商平臺崗位求職人員黑名單）

分析這份文檔內容，可以發現求職者被列入黑名單的原因五花八門。

如一家電商公司給出的理由是，該公司的亞馬遜運營人員在離職的時候將運營資料全部刪除，清了緩存等等。

有人認為，存在上述行為，以及偽造合同、偽造公章等，確實嚴重違反了法律法規和從業規則，因而被列入黑名單無可厚非。

但同時也認為將諸如個人情緒化、人品差、入職學不到東西等作為列入黑名單的評判標準，未免過于主觀臆斷，其實大可不必。

多年來，隨著跨境電商的興起，企業正在加快步伐招兵買馬。其中以亞馬遜、eBay為代表的電商頭部品牌更是吸引了無數求職者的關注，但或許正是因為求職者的過分熱情，反而“慣壞了”這些電商企業。

因為從爆出的部分名單中可以看出，其中部分人實乃誤傷。

求職者動輒得咎的現象，反映的是以HR為代表的一些跨境電商企業的傲慢

求職市場講究你情我愿，面試官和求職者都有權利追求最優選擇，因此互放鴿子的情況稀松平常。如果因為這個原因就將別人掛上黑名單，將其在行業中“封殺”，則實屬過分。

在市場中，企業因為掌握著更多資源，所以更具有人才市場的選擇權。相比而言，大部分求職者總是處于下風，就免不了被企業被動選擇。

而從這份被曝的跨境電商行業員工“黑名單”中也可以看出，部分HR的招聘態度是非常蠻橫和居高臨下的。

似乎求職者在正式入職之前選擇另一家公司，或是適應一段時間提出離職，在某些HR眼中竟如此不可饒恕，以至于他們一定要利用自己的人際關系網，將這些求職者踢出行業。

事實上，在職場中不光有對求職者頗多怨言的HR，求職者在各大招聘軟件的論壇中對不合格的Boss和HR的吐槽聲同樣不絕于耳。

例如有人曾經放言：一個不稱職的HR有可能會斷送一家上市公司。

另外，在所有行業中出現如跨境電商一般HR和求職者針鋒相對，甚至勢同水火的局面也著實稀奇，讓人不禁想問，這樣的職場生態環境真的健康嗎？

在求職者本就處于相對弱勢的情況下，動輒得咎被上“黑名單”，這樣的行業環境，職場環境，對于跨境電商這個新興行業來講，真的還有未來嗎？

因此，希望所有決定他人前途命運的人都能夠小心使用自己的權力，即使這個權力很小很小，也希望能夠三思而行。

同時根據藍海億觀網了解，該份黑名單中上榜的員工很多都是與亞馬遜、eBay有關的運營或銷售人員。而在跨境電商行業中，通常與亞馬遜、eBay有關，問題就會顯得十分敏感，而員工的很多無意行為都有可能被重新解讀。

因此，希望從事跨境電商，尤其是對接如亞馬遜、eBay這類大平臺的電商企業能夠放平心態，客觀看待員工在工作中的行為和表現。

最后，對于許多跨境電商求職者來講，黑名單中的內容未嘗不是一種警示，如果能夠秉承有則改之無則加勉的行事原則，想必將能夠獲得更多更好的發展機會。

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