近日，有亞馬遜賣家向藍海億觀網爆料，多家跨境電商企業存在經營不規范，壓榨員工的行為。其中，深圳華南城擁有著名稱號的某四家跨境電商企業赫然在榜。

加班不夠，禁止轉正？準備九條命加班

大部分被爆公司存在嚴重的強制要求員工加班的行為，

某知名跨境電商公司高管曾經揚言：“十點以前下班的直接開除。”“不加班到深圳來干什么？早點回去。”該公司還以加班不夠為由，拒絕新入職員工轉正。

 

時間過了幾年，跨境電商公司強制員工無償加班的“傳統”，一直延續下來。華南城某著名跨境電商企業的員工直言，準備好9條命加班做運營吧 。

該爆料人說，公司業績很大，但做得血虧，加班是不給加班費的。

同為華南城著名跨境電商企業，某家以服裝發家的企業的員工則爆料，該公司2017年走鋪貨模式，造成了大量滯銷，2018年一直在清庫存，天天被逼著加班加點上產品。

依稀記得在2018年底，國內互聯網行業刮起了一陣對“996”的聲討和探討，一生污點極少的馬云也因為發言不當，被當代網友插上“油膩”的標簽。

肆意壓榨員工，花樣百出

除了加班問題，大部分在榜跨境電商企業還被爆料，存在績效考核制度不明確，肆意壓榨員工，克扣工資和績效的行為。

1.加班按最低工資標準發，請假按實發工資扣

上述爆料中，提及員工十點前下班的直接開除的某公司，與新入職員工在簽訂勞動合同的時候都是以深圳最低工資標準簽訂，理由為為了保密。

但實際在周六加班時支付的加班費，是以勞動合同上簽訂的最低工資為依據，而正常請假扣的工資，則是以每月實發的基本工資作為依據。如此雙標行事，激起了其員工的強烈不滿。

2.無產品選擇權，一旦滯銷，運營人員背鍋

同為華南城著名的跨境電商企業的另一家公司，則被爆料，其招聘的亞馬遜運營是沒有產品選擇權的，都是主管選好產品后，直接給運營。但產品一旦滯銷，鍋就要亞馬遜運營來背。

3.蜜汁算法KPI，挑刺克扣底薪

上述某靠服裝品類發家的華南城跨境電商知名企業，則被爆料公司高層每天都在挑刺找借口克扣員工底薪，并且只要還背著庫存（該公司2018年一直在清庫存），就不能拿提成，爆料者稱呼該公司的KPI考核為“蜜汁算法的KPI”。

4.五險一金、公攤費，底薪，每一環節都有操作空間

深圳坂田某知名跨境電商企業，也被曝存在克扣工資的行為。爆料者稱，該公司底薪4000元，不到跨境行業的一半，剛開始承諾繳交五險一金，結果入職后只交五險。再后來有交一金，而繳交的方法，則是發員工底薪時扣一半的公積金，發績效時，再從績效中扣另一半的公積金。美其名曰幫員工代繳公積金。除此之外，該公司員工還需要繳納所謂的公攤費。這讓許多員工不明就里。

就連某做M2C模式的深圳老牌大賣，也不能幸免于此。據爆料者稱，該公司人員流動性大，最大的原因就是績效不達標和克扣底薪。

5.業績上了，提成上來了，設法降低

除了這些著名的跨境電商企業之外，還有不少其他跨境電商企業也存在克扣工資和績效的問題，比如深圳龍華某女裝夫妻店，老板肆意更改已商定好的提成，一旦提成高了，就會想盡辦法降低。同時對于合同也是想改就改，完全不把勞動合同的嚴肅性放在眼里。

如此看來，想盡辦法壓榨員工工資績效，似乎是跨境電商企業的通病。很真實地坐實了“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”的心態。然而，真正有遠見的企業，又怎么會在員工薪資績效上動歪腦筋？

而且一旦坐實克扣工資，員工也有權申訴，企業也面臨被懲罰的危險。

6.面試套取運營經驗

除此之外，還有諸如拖延員工試用期時長的，有些公司面試直接是套取運營者的運營經驗的，總之，對亞馬遜運營來說，這些公司真的是一碰一個坑。尤其是那些行業里盛名在外的大企業，用金枝玉葉的外表吸引從業者加入，加入之后，從業者才發現其內部殘花敗柳，一塌糊涂。長此以往，這些行業的中流砥柱或遭遇用工和人才方面的危機。

時至今日，中國大部分勞動者的維權意識已經慢慢覺醒，還在以各種“勵志雞湯”為借口，強制員工加班的行為，已經引發越來越多勞動者的反感。

圖為：勞動法有關工作時間的相關規定

《勞動法》明文規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工作制度，強制要求員工加班的企業，原則上已經構成了違法，員工有權向相關部門申請仲裁。

因此，還存在強制要求員工加班的企業，需要審慎考慮提高經營效率的問題了，靠強制加班堆砌起來的“業績”，是沒有堅實的基礎的。

（文/藍海億觀網 陳鍵彬）更多內容，請在各平臺搜索并“藍海億觀網”，關注并訪問我們。 未經允許，不得轉載。請聯系115942823@qq.com，授權轉載。