近期，天澤信息與浦發銀行的并購貸款逾期糾紛有了新的進展。

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天澤信息又一次敗訴，收到南京中院送達的一審判決書，要求返還浦發銀行的欠款本金和逾期罰息等金額高達1.8億元，甚至導致有棵樹近一半的股權（48.99%）即將被折價拍賣。

圖源：天澤信息財報

天澤信息可以向上一級法院提起上訴，若天澤信息同意一審判決結果，那么浦發銀行將有權處置有棵樹48.99%的股權。

如同剛剛傳出的澤寶科技起訴自己創始人之案一樣，天澤信息本次成為被告，也源于4年前的一次收購協議。

2019年，天澤信息作價34億元，向肖四清等32名交易對方購買其合計持有的深圳市有棵樹99.9991%股份。

由此，有棵樹正式成為天澤信息的子公司。

然而，天澤信息當時的并購資金并不寬裕，為此，天澤信息設計了一套在當時被認為完美的收購方案。（文末掃碼，咨詢無免賠保險，享受大賣家專屬服務及折扣）

根據并購協議約定，天澤信息對有棵樹的并購共計作價人民幣34億元，其中以現金方式支付的部分約4.2億元，剩余部分是以股權形式替代。

彼時，有棵樹99.9991%股權已經完成過戶，但是并購款，實際是沒有到賬的。

用現金支付的那部分并購款，天澤信息全部都是向銀行借來的。

天澤信息以有棵樹的股權為質押，分別從民生銀行和上海浦發銀行兩家商業銀行各取得并購貸款 2.1億元， 同時相關各方簽署了質押合同、保證合同。

當時天澤信息跟兩家銀行簽訂的關鍵質押條款分別是：

一、公司計劃向浦發銀行申請金額不超過2.1億元的并購貸款；同時公司以所持子公司深圳市有棵樹科48.9991%股權為上述并購貸款提供質押擔保。

二、公司計劃向中國民生銀行申請金額不超過2.1億元的并購貸款，同時公司以所持子公司有棵樹51%股權為上述并購貸款提供質押擔保。

也就是說天澤信息先把有棵樹的股權全部過戶好，然后再以上市公司的股權為質押，向商業銀行貸款，來支付給有棵樹原股東的收購款。

像不像俗稱的“借雞生蛋”。不知出于何種原因，有棵樹的原股東對此協議并沒有持有異議。

按照既定計劃，天澤信息在接下來的業績能持續盈利，在經營過程中產生的現金流，足以支付從銀行借款產生的利息乃至本金。

然而，事與愿違，天澤信息收購有棵樹后，業績并沒有想象中的那么好，有棵樹在2019年至2021年營收分別為38.67億元、50.27億元、17.64億元，而歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤分別為-131萬、-9.1億和-26.8億元。

圖源：天澤信息財報

連年虧損，導致天澤信息銀行貸款和利息逾期。

民生銀行在2020年8月向南京中院提起了訴訟。當時，天澤信息的可用資金已無力償還民生銀行的8,900萬元逾期本金及相關利息，最后不得不拍賣天澤星網大樓，用于償付公司的逾期并購貸款。

為了還債，天澤信息已經淪落買樓，現在浦發銀行的債務又如期而至，在沒有非常大的反轉情況下，有棵樹的股權大概率會被拍賣掉。

再加上2021年亞馬遜封號，有棵樹至今仍有資金余額約1.17億元，出于不可支配狀態，其中凍結資金約 8967萬元。

支付完浦發銀行的逾期款，對天澤公司來說無異于置之死地而后生。

有棵樹將3000員工裁減到500員工

首先是裁掉大量運營人員，從巔峰時期的3000多人縮減到在冊500員工。用500員工運營了超過10000家店鋪，這些店鋪覆蓋了亞馬遜、eBay、Wish、速賣通、Shopee等電商平臺。

其次是大幅度縮減辦公場所，僅保留4個，營業面積減少到4000平米。

在線下渠道“虧本大甩賣”清理庫存，增加公司賬面現金流。

在SKU方面，有棵樹開始有所克制，主動砍掉了大量SKU，從100萬個下降到35萬個。同時有計劃調整品類開發策略，著重優先拓展仍處于藍海市場、產品生命周期相對較長、更新換代相對較慢的品類產品。

致力于擺脫對單一渠道的依賴。尤其是對加大了對獨立站、東南亞、Shopee等渠道和方向的部署。

Shopee 成為 2021 年度第三大客戶，并與沃爾瑪一道， 超越了Shopify和eBay，擠入有棵樹前五大收入平臺。

圖源：天澤信息財報

與此同時，有棵樹也不斷增加非洲等市場的開拓。以Jumia為首的非洲平臺，給有棵樹創造了1.8億收入，占比高達11.61%。

圖源：天澤信息財報

在產品開發和供應鏈管理環節，實行“小批量、多批次、低成本快速試錯”的管控邏輯，提升產品從開發上線、采購銷售到庫存管理的整體周轉效率。

經過一系列調整，2022年第一季度，有棵樹實現營業收入2.3億元，同比下降約 71%。但是現金流量凈額已由負轉正，相比同期上升 104.66%，已出現止跌跡象。

圖源：天澤信息財報

行業大環境趨于低谷時期，經營狀態不如從前的大賣在艱難掙扎中，奮力向上。另外一些沒有受到負面困擾的大賣也在厲兵秣馬，向更好的彼岸出發。

安克給員工贈送649萬，耗資1.3億，員工持股占比12%

安克創新公布2022年限制性股票激勵計劃，總量649萬股，約占總股本1.6%。首次授予約520萬股，預留約130萬股，授予價為40元/股。

安克砸了649萬股股票獎勵員工，要花費多少錢呢？

假設 2022 年 6 月授予，根據中國會計準則要求，首次授予的519.45萬股股票的預計激勵成本高達1.33億元。

安克創新公告；來源：巨潮資訊網

這是安克啟動上市來首次股票激勵計劃，覆蓋426人，約占員工數12%（2021年安克員工3532名）。

同時，安克公布了獲得首次股權激勵計劃的人員名單，可以看到，此次股權激勵重點聚焦激勵智能創新部門。

授予智能創新部門總裁祝芳浩100.85萬股，占總計劃的15.5%。核心技術及業務骨干（11人）授予權益25.7萬股，包含機器人、無人機、算法、工業設計等方向專家。

其它技術及業務人（412人）中，47人為公司“海翼遠揚”（智新子公司持股平臺）等前設激勵平臺合伙人。

總體來看新員工占比較高，這也是智能創新部中層骨干首次持有安克公司股權。

圖源:安克創新財報

安克本次股權激勵對象包括，公司及子公司的董事、 高級管理人員、核心技術及業務人員（含外籍員工）。公司獨立董事、監事、單獨或合計持股5%以上的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女排除在外。

所有激勵對象在規定的考核期內，必須與公司存在聘用關系、勞動關系或勞務關系。

激勵對象的個人層面績效考核要求，根據個人的績效評價結果確定當年度的歸屬比例，比如個人當年實際歸屬額度=歸屬比例× 個人當年計劃歸屬額度，績效評價中的特殊情況由董事會裁定。

激勵對象的績效考核結果劃分為 S、A+、A、B、C 五個檔次，在一年的績效考核中，如果連續兩次結果為 B 或者任意一次結果為 C，則為不合格， 其他情形為合格。

考核不合格的，股票歸屬權作廢失效，不可遞延至下一年度。

激勵對象在公司層面的業績考核要求，分為兩個階段，第一階段考核期為2022 年2024 年三個會計年度。第二階段為2023 年-2025 年三個會計年度，兩個階段考核均以公司上一年度總營收為基數，營收增長率不能低于15%。

圖源：天澤信息財報

也就是說，激勵對象要想順利拿到股權獎勵，除了個人績效達標，公司總營收也必須達標。安克此舉，把企業發展和員工利益深度捆綁，在吸引和留住人才方面也是不遺余力。（文/USD6688跨境導航）