在經(jīng)濟(jì)下行壓力的驅(qū)使下，很多大賣家都是精簡(jiǎn)人員，就連全球最具發(fā)展前景的新能源公司，特斯拉也宣布要減員10%，涉及1萬(wàn)多名員工要離職。并且暫停全球招聘。

近日，一則奇葩的招聘遭遇在跨境圈子里傳開(kāi)。一家跨境公司被一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的00后小伙給干翻了，目前，被迫歇業(yè)整改。

事情原委為，該小伙帶著簡(jiǎn)歷來(lái)這家公司應(yīng)聘，公司HR讓小伙填表格，寫(xiě)明個(gè)人情況，該小伙認(rèn)為表格上讓填寫(xiě)緊急聯(lián)系人，是侵犯了個(gè)人隱私，堅(jiān)持不填。

公司HR說(shuō)這是公司規(guī)定，該小伙說(shuō)自己不是公司員工，為啥要遵守公司規(guī)定，然后公司HR說(shuō)沒(méi)法安排面試，該小伙卻說(shuō)，不面試可以，要退回我來(lái)公司的打車費(fèi)用30元，公司HR不同意，

該小伙就做了二件事：第一給boss直聘打電話說(shuō)公司涉及侵犯?jìng)€(gè)人隱私；第二給應(yīng)急管理處打電話說(shuō)公司電池?cái)[放不合規(guī)、沒(méi)有消防通道、沒(méi)有消防設(shè)施、滅火器不合規(guī)等等。

最后的結(jié)果是，這家公司被boss直聘下架招聘信息，工商部門上門清查，要求公司歇業(yè)整改。

不排除該小伙是故意搗亂的，不然，誰(shuí)會(huì)為了區(qū)區(qū)30元錢給人翻臉。當(dāng)然，也可能是這家公司的HR態(tài)度或者言談不合適，觸怒小伙的情緒，才會(huì)發(fā)生后面的事。

招聘者和求職者之間的矛盾，可見(jiàn)一斑。

巧合的是，有賣家在微博上發(fā)了一條關(guān)于招聘的博文，也引來(lái)很多賣家的圍觀：

不少應(yīng)聘者要求雙休，大小周都不能接受，別說(shuō)單休了。怪不得幾萬(wàn)人爭(zhēng)一個(gè)公務(wù)員的崗位；

有的應(yīng)聘者在大賣家干過(guò)一兩年的，很容易自視過(guò)高。其實(shí)即使他們?cè)谠瓉?lái)的位置干得出色，去中小賣還是水土不服，而且原來(lái)的經(jīng)驗(yàn)基本沒(méi)什么價(jià)值。

工齡≠經(jīng)驗(yàn)≠功力，有的做了5年一問(wèn)三不知，有的只做了1年對(duì)答如流，但只有在經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和方向的把握上才能看出功力。

過(guò)往的成績(jī)是建立在“時(shí)間，產(chǎn)品，模式，團(tuán)隊(duì)，供應(yīng)”的基礎(chǔ)上，任何一個(gè)變量的變化，結(jié)果可能完全不同，所以簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)看看就好。

一個(gè)運(yùn)營(yíng)如果能堅(jiān)持每天把眾所周知的基礎(chǔ)工作有條不紊一絲不茍的完成，已經(jīng)可以打8分了，這里頭需要效率，條理，細(xì)心，耐心，很多人做不到。

年齡和性別真不重要，了解個(gè)體的差異之大，就會(huì)放下各種成見(jiàn)和標(biāo)簽。

要么對(duì)行業(yè)有熱情，要么對(duì)產(chǎn)品有熱情，熱情是進(jìn)步和深耕的動(dòng)力，也是老板請(qǐng)你的動(dòng)力。

偏科優(yōu)于萬(wàn)金油，一專多能秒殺所有。

“底薪給兩萬(wàn)周日都有來(lái)的，這些都是雙向選擇”。

“在意雙休的，都是追求生活品質(zhì)的”

“雙休沒(méi)問(wèn)題，發(fā)雙休的3500底薪的時(shí)候，就不要又去跟人家4500單休底薪比就對(duì)了”

不少賣家在這條微博下留言，從大家關(guān)注的焦點(diǎn)上可以看到，提供超高價(jià)值，獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，是被大多數(shù)打工人認(rèn)同的，也就是說(shuō)工作時(shí)間和工作價(jià)值是成正比的。

在行業(yè)整體收縮的大環(huán)境下，有工作，有收入，是保證生活質(zhì)量的前提，招工者和應(yīng)聘者，其實(shí)是唇舌相依的關(guān)系，希望大家能和睦相處，共同發(fā)展。

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